Vorige maand was het tijd om de keuze te maken om een van onze medewerkers te belonen voor zijn harde werk (zoals hij zelf zegt, we gaan vandaag weer lekker ‘beuken’). We mogen dan ook met trots zeggen dat we deze medewerker hebben beloond voor zijn harde werk en enthousiasme binnen ons team. Hij heeft namelijk na twee jaar een vast contract verdiend. We zijn met deze medewerker en Peter Broer, directeur, in gesprek gegaan om terug te blikken op de afgelopen jaren en te kijken naar de toekomst. In dit artikel lichten we dit traject verder uit en vertellen we meer over deze medewerker.

Niet geschoten is altijd mis

Onze medewerker heeft een achtergrond in de Wajong. Voordat hij bij Metafoor Vastgoed en Software in dienst trad heeft hij een aantal werkgevers gehad waar hij slechts tijdelijk werkzaam bleef. Naar aanleiding van zijn voorgaande werkgever raakte Erik in gesprek met een lokale ondernemer. In dit gesprek vroeg deze ondernemer aan de medewerker waar hij zelf aan zat te denken als nieuwe werkgever. Hierop gaf hij antwoord dat hij zich afvroeg of de KMM-groep, de grootste particuliere werkgever van Flevoland, een mogelijkheid was. Zodoende werd via deze lokale ondernemer en het eigen initiatief van de medewerker contact gelegd met Meine Breemhaar. Vervolgens is de medewerker in contact gekomen met Marian Mulder, de voorganger van Peter Broer, en is hij in dienst gekomen bij Metafoor Vastgoed.

Motivatie en drive

In een vroeg stadium heeft onze medewerker zijn ambities al uitgesproken bij de organisatie. In zijn optiek lagen er kansen voor hem binnen Metafoor Vastgoed. Hij wilde graag van toegevoegde waarde zijn, een stukje erkenning van een werkgever die langdurig met hem verder wilde, uiteindelijk uit de Wajong komen en een vast contact verdienen.

Aangezien we onderhand twee jaar verder zijn na deze uitspraken hebben we onze medewerker gevraagd wat huidig zijn motivatie en drive zijn. Hij vertelde ons dat hard werken zijn motto is en onveranderd is gebleven. Hij is inmiddels een vaste waarde geworden binnen Team Metafoor. Meerdere collega’s hebben hem dagelijks nodig in het werkproces, dat voelt als een mooie waardering. Verder gaf hij aan dat werken structuur biedt maar ook sociaal bijdraagt omdat samen iets wordt neergezet. Daarnaast zijn het sociale en de samenwerking mooie aspecten van het werken. Onze medewerker draagt dan ook graag bij aan de groei van de organisatie.

Er kan dus gesteld worden dat hij een groot gedeelte van zijn doelen al heeft behaald en zijn drive onveranderd is gebleven.

Werken bij Metafoor is…

Na twee jaar te hebben gewerkt binnen ons team vroegen wij ons af hoe onze medewerker zijn werk ervaart bij Metafoor Vastgoed. Hij gaf aan dat hij de gezelligheid en samenwerking binnen ons team mooi vindt. Daarnaast werd duidelijk dat hij graag nieuwe mensen leert kennen. Metafoor Vastgoed is een groeiende organisatie waardoor het team steeds groter wordt. Verder is het team een leuke mix van jong en oud, vele achtergronden en culturen.

Onze medewerker heeft veel tijd en energie gestopt om zijn werk eigen te maken. Het is dan ook mooi om te zien dat dit na twee jaar gelukt is. Persoonlijk vindt hij dat het nu goed gaat. Echter, zijn er soms ook periodes waarin gezocht moet worden wat de juiste aanpak is. Zo is er een afwisseling van periodes waar het heel goed gaat en soms wat minder, maar dat geldt voor iedereen. 

Toekomstperspectief

Na het behalen van een aantal van zijn doelstelling van twee jaar geleden is het tijd voor nieuwe doelstellingen. We vroegen onze medewerker wat zijn toekomstperspectief is en wat zijn plannen zijn voor de aankomende tijd bij Team Metafoor Vastgoed. Op deze vraag antwoordde hij al snel dat hij hoopt een bepaalde structuur en overzicht in zijn werk aan te brengen dat hij een vaste stafmedewerker kan worden. Hierdoor zullen bepaalde controles wegvallen die Peter nu nog uitvoert zodat hij zich meer kan richten op directievoering. Als deze doelstelling is behaald denkt onze medewerker voorlopig genoeg hooi op zijn vork te hebben genomen.

Job coaching

Eerder in dit artikel is al eens benoemd dat onze medewerker een Wajong-status heeft. Om hem te helpen heeft hij werkbegeleiding, dit wordt ook wel job coaching genoemd. Voor onze medewerker is dit iemand die één keer per maand langskomt om te kijken hoe het gaat en waar verbeteringen mogelijk zijn. Met de jobcoach, Gert Mulder van Starke Re-integratie, wordt besproken wat er goed gaat en waar verbeterpunten liggen. Vervolgens kijken ze samen hoe het probleem getackeld kan worden. De jobcoach is iemand die helpt beter te functioneren, zowel in de werk- als privéomgeving. Onze medewerker gaf aan dat hij het prettig vindt om te horen waar het op staat en een spiegel voor zich te krijgen, een klein beetje aansturing om nog beter te worden in zijn werk.

Peter Broer over onze medewerker

Sinds onze medewerker is begonnen bij Metafoor Vastgoed, werken hij en Peter Broer al samen. Dit was voor Peter eerst onder zijn rol als accountmanager. Deze medewerker ondersteunde hem bij de offertetrajecten. Hierdoor heeft hij intensief samengewerkt met onze medewerker en zijn ze er samen achter gekomen wat werkt voor beide partijen. Er moet natuurlijk een bepaalde structuur worden opgebouwd en worden bepaald wat de verwachtingen van elkaar zijn. Ook onder Peter zijn huidige functie als directeur werken de twee nog veel samen.

Vanwege de actieve samenwerking vanaf het begin is Peter de uitgelezen persoon om te vragen hoe hij naar het traject van deze medewerker kijkt. Hij vertelde dat deze medewerker een harde werker is en dat zijn werktempo soms naar beneden mag om echt goed te kijken naar zijn werk om dan weer het tempo op te schalen. Echter, mag vermeld worden dat de impact van deze medewerker vanaf dag één al positief was. Hij nam veel werk uit handen, maar ook sociaal draagt hij veel bij. Onze medewerker doet binnen de groep ook goed mee en haakt makkelijk aan bij zijn collega’s, ondanks dat het best een uitdaging voor hem is vanwege zijn beperking, vooral met teamuitjes. Hij is dan ook altijd aanwezig bij dit soort activiteiten en collega’s vinden het leuk om een rol te hebben in de begeleiding van deze medewerker. Het komt dus echt van beide kanten en dat is mooi om te zien. De directeur spreekt dan ook lovende woorden over onze medewerker en hij is trots dat ze er samen naar toe hebben gewerkt dat deze medewerker nu een vast contract heeft verdiend. Hij is namelijk een onmisbare schakel binnen de organisatie geworden.

Wij willen onze medewerker van harte feliciteren met zijn vaste contract. We zijn erg blij met een teamlid als deze medewerker en kijken uit naar onze verdere samenwerking. Hopelijk mogen we nog vele jaren samenwerken!